Jouw rol als locatiemanager
Als locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor de gehele organisatie op de opvanglocatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse gang van zaken soepel verloopt en stuurt het team van medewerkers aan. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van beleid en communiceert dit helder aan alle betrokkenen, zoals vloercoördinatoren, beveiliging en ondersteunend personeel.

Daarnaast ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken stakeholders. Je onderhoudt contact met de gemeentelijke programmamaker, legt verantwoording af en werkt nauw samen met instanties zoals politie, BOA’s, de Veiligheidsregio, VluchtelingenWerk, GGD en andere relevante partijen.

Jouw verantwoordelijkheden op een rij:

• Zorgdragen voor de dagelijkse organisatie en een soepel verloop van de werkzaamheden op de opvanglocatie.
• Verantwoordelijk voor het in- en uitschrijven van bewoners.
• Ontwikkelen, schrijven en verbeteren van beleid voor de opvanglocatie.
• Schrijven van handleidingen en instructies voor medewerkers.
• Aansturen van medewerkers, waaronder vloercoördinatoren, ondersteuners, beveiliging en schoonmaak.
• Fungeren als contactpersoon en vertegenwoordiger in gesprekken over beleid en organisatie met de gemeente.
• Eerste aanspreekpunt voor externe instanties zoals politie, brandweer, BOA’s en andere betrokken organisaties.
• Dagelijks beheer en doorontwikkeling: meedenken over procesverbeteringen en innovatie.
• Toezicht houden op de naleving van huisregels en het voeren van escalatiegesprekken indien nodig.

Wie wij zoeken
Voor deze rol zoeken we een leider met een scherp oog voor organisatie én een warm hart voor mensen. Als locatiemanager ben jij degene die ervoor zorgt dat de dagelijkse operaties soepel verlopen, terwijl je tegelijkertijd de spil bent tussen bewoners, medewerkers en externe partijen.

Je bent een daadkrachtige organisator die overzicht houdt en processen optimaliseert, maar je begrijpt ook dat een goed georganiseerde opvanglocatie staat of valt met de menselijke maat. Je bent een natuurlijke verbinder, een bruggenbouwer die verschillende partijen bij elkaar brengt, en een probleemoplosser die praktisch én empathisch handelt.

Met jouw leiderschap en organisatievermogen creëer je niet alleen rust en structuur, maar bouw je ook aan een omgeving waarin bewoners en medewerkers zich welkom en gesteund voelen. Fijn als je beschikt over de volgende eigenschappen: 

• Leiderschap: Ervaring met teammanagement en het motiveren van mensen.
• Empathie en culturele sensitiviteit: Affiniteit met het werken met kwetsbare doelgroepen, inclusief een goed begrip van culturele verschillen en de vaardigheid om daar respectvol en effectief mee om te gaan.
• Oplossingsgerichtheid: Snel schakelen en pragmatisch handelen bij uitdagingen.
• Organisatiekracht: Structuur aanbrengen en processen verbeteren zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.
• Communicatieve vaardigheden: Sterk in het onderhouden van contacten met medewerkers en stakeholders zoals gemeente en hulporganisaties.
• Passie voor de missie van VIZZION.: Inclusiviteit, samenwerking en een menselijke aanpak staan bij jou centraal.

Wanneer, waar, tijden en praktische informatie
Je komt terecht in een fijn team met een goed gevulde rugzak aan ervaring. We geloven echt in een gezamenlijke en warme aanpak. We doen dit met elkaar en er is veel ruimte tot groei en inbrengen/uitvoeren van ideeën. 

We zijn op zoek naar iemand die zo snel mogelijk kan beginnen, dus jouw beschikbaarheid op korte termijn is een pré.

We bieden je een arbeidsovereenkomst van 16 – 20 uur in de week. Op basis van een fulltime dienstverband bieden we: 

• Wij bieden een marktconform salaris dat, afhankelijk van jouw ervaring, indicatief tussen €3.800 en €4.400 bruto per maand ligt;
• 0,23 cent reiskostenvergoeding (ongeacht het vervoersmiddel); 
• 25% toeslag op werkdagen in het weekend en 75 toeslag op werkdagen op feestdagen 
• Teamuitjes en presentjes;
• Overuren naar eigen wens in te delen: uitbetalen of tijd voor tijd;
• Op jaarbasis 25 vakantiedagen en 2 baaldagen;
• Pensioenregeling 50/50;
• Opleidingsmogelijkheden;
• Sportabonnement via BFNL

Solliciteren
We hebben alvast twee momenten gepland voor de sollicitatiegesprekken, namelijk op woensdag 5 februari en maandag 10 februari. Deze gesprekken vinden plaats in Mook. Wil je in jouw sollicitatie direct aangeven op welke van deze dagen je beschikbaar bent?

Ben jij enthousiast geworden over deze functie en wil je deel uitmaken van ons team? Stuur dan je sollicitatie zo snel mogelijk naar werkenbij@vizzion.nl. We kijken uit naar jouw motivatie en maken graag kennis met je!