Community Builder (m/v/x) voor crisis- en noodopvang voor Oekraïners

28-40 uur per week.

Als community builder zet je, je in voor het verbinden en informeren van de bewoners, de leefbaarheid binnen de opvanglocatie, het bevorderen van zelfredzaamheid en creëer jij lijntjes tussen de bewoners en de omgeving. Denk hierbij aan uitzendbureaus, de vrijwilligersmarkt of sportclubs. Je verbindt de bewoners met betrouwbare instanties waar ze terecht kunnen voor (vrijwilligers)werk, hobby of sport. Dit is vaak het eerste waarop wordt ingeleverd als een vluchteling in een nieuw land komt. Daarnaast zorg je voor een fijne leefomgeving in de opvang door het gezellig inrichten en onderhouden van de gemeenschappelijke ruimtes. Ook ben je leuke activiteiten aan het organiseren voor jong en oud. Je informeert bewoners en de rest van het VIZZION team over nieuwe ontwikkelingen en activiteiten. Ook help je Oekrainers op weg naar meer zelfredzaamheid door onder andere taalonderwijs aan te bieden (via vrijwilligers), hen te wijzen op initiatieven in de buurt en regelmatig een verbinding te maken met lokale buurthuizen en vrijwilligers waar ze terecht kunnen.

Jij stelt je verantwoordelijk voor de sociale activering van de Oekraïners.

Hierin heb je ook een signalerende functie. Je zorgt dat de bewoners met betrouwbare partijen in aanraking komen en voorkomt hiermee dat er bijvoorbeeld mensenhandel plaatsvindt.

Functie taken op een rijtje:

• Contact leggen met bewoners en uitvragen waar hun behoeftes liggen op het gebied van (sociale) activiteiten. Denk aan sporten, taalonderwijs of zelfstandig koken.
• Opzetten van activiteiten binnen en buitenhuis.
• Het onderhouden en aankleden van gemeenschappelijke ruimtes.
• Het informeren van bewoners en de rest van het team door middel van informatie flyers, presentaties en het bijhouden van de informatie prikborden.
• Opzetten van initiatieven om de bewoners in contact te brengen met de buurt en/of buurtacties uit te voeren.
• Instanties uitnodigen en samen afstemmen om presentaties te geven die bewoners informeren. Denk bijvoorbeeld aan informatiebijeenkomsten van VluchtelingenWerk.
• Doorverwijzen – indien mogelijk – naar de mogelijkheden van activering op de reguliere arbeidsmarkt.
• Signaleren van onbetrouwbare contacten, waaruit bijvoorbeeld mensenhandel kan ontstaan.
• Contactpersoon van de vrijwilligers die kledingbank Otje runnen, de taalavond organiseren, creatieve middagen houden, wandelen of op een andere manier in contact zijn met Oekraïense bewoners.
• In contact met catering voor het organiseren van speciale dagen met eten.
• Het uitvragen van donaties onder het vrijwilligersnetwerk en in de buurt.
• Contact onderhouden met instanties op de arbeids- en vrijwilligersmarkt.
• Contact onderhouden met buurtinitiatieven en buurthuizen en de wijkregisseur.
• Contact onderhouden met de andere noodopvang en met elkaar optrekken in het ontwikkelen van een activatie plan.
• Betrekken van de omwonende om overlast tegen te gaan.

Wie zoeken wij?

We zoeken een echte aanpakker die vol enthousiasme aan de slag wil gaan.

• Je bent pro-actief in het opzetten van initiatieven rondom de sociale activering van de bewoners.
• Je bent iemand die beleidsmatig aan de slag kan.
• Je bent iemand die met onderbouwde plannen komt.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent een verbinder en gaat graag in gesprek met zowel de bewoners als de instanties waar ze eventueel terecht kunnen.
• Je bent flexibel ingesteld.
• Je bent een echte teamplayer; we doen het met elkaar.
• Je staat stevig in je schoenen.
• Je hebt een goede beheersing van het Nederlands en Engels.

Bij voorkeur ben je meerdere dagen in de week beschikbaar. Een shift in het weekend (met name op zaterdag) zal soms voorkomen, aangezien dit een belangrijk moment is voor jouw werkzaamheden (de kinderen zijn thuis, de mensen zijn niet aan het werk)

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een groot team van bevlogen projectmanagers (en -medewerkers), met een goed gevulde rugzak aan ervaring.
– Eventuele overuren naar eigen wens in te delen: uitbetalen of tijd voor tijd
– Op jaarbasis 25 vakantiedagen en 2 baaldagen (bij een 40-urige werkweek)
– Reiskostenvergoeding van €0,23 cent per kilometer (ongeacht het vervoermiddel)
– 25% toeslag op shifts in het weekend
– 75% toeslag op shifts op feestdagen (in geval van weekend én feestdag werken we enkel met de 75% toeslag)
– Pensioenregeling
– Opleidingsmogelijkheden
– Toegewezen budget voor een sportabonnement via BFNL
– Teamuitjes en presentjes

Kom jij ons team versterken? Stuur jouw cv en motivatie naar werkenbij@vizzion.nl

We zien er naar uit!